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segunda, 20 dezembro 2010
HAPPY HOUR COM DEUS
HOMENS E MULHERES DE NEGÓCIO
EM BUSCA DA PROSPERIDADE PLENA
REUNIÃO DE 08/11/2010
MULHERES
Se você tenta protegê-la das dificuldades do mundo, você é um machista.
Se você fica em casa e faz as tarefas domésticas, é um folgado.
Se você trabalha muito, nunca terá tempo pra ela.
Se você trabalha pouco, você é um vagabundo.
Se ela tem um trabalho chato e que paga pouco, isso é exploração.
Se você tem um trabalho chato e que paga pouco, deveria tomar vergonha na cara e arrumar algo melhor.
Se você ganha uma promoção antes dela, é favoritismo.
Se ela ganha uma promoção antes de você, é igual oportunidade.
Se você elogia o seu visual, é assédio sexual.
Se você fica quieto, é indiferença machista.
Se você chora, é um frouxo.
Se não chora, é um insensível.
Se você toma uma decisão sem consultá-la, é um egoísta.
Se ela toma uma decisão sem consultá-lo, é uma mulher independente.
Se você pede pra ela fazer algo que ela não gosta, isso é dominação.
Se ela pede pra você fazer algo que você não gosta, é favor.
Se você compra flores pra ela, é que quer alguma coisa.
Se não compra, é que nunca se lembra dela.
Se você está totalmente acabado após um dia de trabalho, é que você não se importa com as necessidades dela.
Se ela está totalmente acabada após um dia de trabalho, ela está cansada.
GÊNESIS 2:18 E disse o SENHOR Deus: Não é bom que o homem esteja só; far-lhe-ei uma ajudadora idônea para ele.
Deus já está nos dizendo que sozinhos não conseguiremos atingir nossos objetivos, que precisamos de alguém pra nos ajudar.
As desigualdades vividas na sociedade, no que se refere às relações de gênero – homem e mulher - não se definiram a partir do econômico, mas, especialmente a partir do cultural e do social.
Daí surgiram as funções da mulher e do homem dentro dos variados espaços de convivência na vida em sociedade.
Na bíblia temos a história de uma mulher de negócios bem sucedida. Seu nome era Lídia (ATOS 16:11), ela era uma vendedora de púrpura.
Lídia era uma mulher que trabalhava muito. Ela usava todas as qualidades que traziam sucesso a seus negócios na prática de sua fé. Esforçava-se para reunir outros cristãos para com eles orar. Tomava decisões rápidas e bem informadas, colocava-as em prática e assumia riscos calculados.
Fonte: Bíblia de Estudos da Mulher
Não vai muito longe o tempo em que a presença da mulher no mercado de trabalho era praticamente uma exceção.
Em quase todas as fichas cadastrais femininas, no quesito "profissão", via-se sempre a especificação, "do lar“.
A I e II Grandes Guerras determinaram maior participação das mulheres nas atividades produtivas, em vista da mobilização dos homens para as frentes de combate.
Vimos a mulher encontrando seu espaço através de muita luta para adquirir seus direitos como cidadã, como trabalhadora, como mulher, como companheira, como mãe.
A mulher participativa do mercado de trabalho como economicamente ativa, varia muito de região para região, de setor para setor e de país para país.
Em pleno século XXI ainda existem lugares onde a mulher é vista e tratada como posse, como se não fosse ela um ser humano que, juntamente com os homens, faz a história da humanidade no seu dia a dia e cria os personagens dessa história.
GÁLATAS 4:4 Mas, vindo a plenitude dos tempos, Deus enviou seu Filho, nascido de mulher, nascido sob a lei.
A mulher na sociedade atual já tem tomado consciência de sua tarefa no mundo político em que está inserida.
Já não se pode pensar numa mulher submissa, contudo ela deve compreender sua função social e partir para uma igualdade de participação, tanto no contexto social, como no econômico, tendo em vista que sua atuação de igualdade cada vez mais se concretiza.
PROVÉRBIOS 31:30 Enganosa é a beleza e vã a formosura, mas a mulher que teme ao SENHOR, essa sim será louvada.
Se queremos ao nosso lado uma mulher honrada, devemos procurar por aquela que reverencia verdadeiramente ao Senhor Deus de todo o coração.
A MULHER SEGUNDO PENSADORES ANTIGOS
O pensamento que vigorava é o de que as mulheres somente tinham direito a um corpo e uma mente, porém não os dois ao mesmo tempo, pois desta forma a mulher nunca poderia gerar a razão.
- Na visão de Pitágoras a mulher era vista como um ser que se originou das trevas;
- Platão as mulheres eram tão capazes de administrar quanto o homem e para Platão as mulheres detinham a mesma razão que os homens;
- Aristóteles via a mulher como um homem não completo, cabendo a mulher somente a função de abrigar e fazer brotar o fruto que vinha do homem, idéia esta aceita e propagada na Idade Média;
- Sócrates''A Mulher é a grande fonte do caos e da ruptura no mundo.”
CÓDIGO CIVIL BRASILEIRO
As mulheres casadas "são incapazes, relativamente, a certos atos ou à maneira de o exercer". Assim afirmava o Código civil Brasileiro de 1917, colocando a mulher casada no mesmo nível do menor.
MULHERES IMPORTANTES NA HISTÓRIA
Margareth Thatcher foi a primeira mulher a ocupar o cargo de primeiro-ministro da Grã-Bretanha
Anita Garibaldi, revolucionária: Ana Maria de Jesus Ribeiro (1821-1849). Ela é considerada, até hoje, uma das mulheres mais fortes e corajosas da sua época.
Teresa de Calcutá, missionária: Gonxha Agnes (1910-1997) fundou a congregação Missionárias da Caridade para ajudar aos pobres. Recebeu o Nobel da Paz em 1979.
Indira Gandhi, política: Filha de Jawaharlal Nehru, o primeiro premiê da Índia, foi Primeira Ministra de seu país em duas ocasiões até seu assassinato em outubro de 1934. Estrategista e pensadora política brilhante.
Benazir Bhutto, política: Líder do Partido Popular de Paquistão (1953-2007), foi a primeira mulher que ocupou o cargo de premiê de um país muçulmano. Dirigiu o Paquistão em duas ocasiões. Foi assassinada em plena campanha política.
Diana de Gales, princesa: Conhecida como a princesa do povo (1961-1997) por sua atitude solidária com os mais desfavorecidos.
Principais conquistas das mulheres na política brasileira
1932 as mulheres brasileiras conquistam o direito de participar das eleições como eleitoras e candidatas.
1933 Carlota Pereira de Queirós a primeira deputada federal brasileira
1979 Euníce Michiles a primeira senadora do Brasil.
1982 a 1985, a primeira mulher Ministra; Esther de Figueiredo Ferraz, Ministra da Educação e Cultura.
1989 – primeira candidatura a presidência da República. Maria Pio de Abreu, do PN (Partido Nacional).
1995 – Roseana Sarney primeira governadora brasileira.
2010 – Dilma Rousseff primeira mulher presidente da República no Brasil.
EMPREGABILIDADE DAS MULHERES
35,5% das mulheres formalmente empregadas
43,9% dos homens formalmente empregados
30,9% das mulheres trabalhando na informalidade
40% dos homens trabalhando da informalidade
Já o percentual de mulheres empregadoras era de 3,6%, pouco mais da metade do percentual verificado na população masculina (7,0%).
61,2% das trabalhadoras tinham 11 anos ou mais de estudo, ou seja, pelo menos o ensino médio completo
53,2% dos homens com 11 anos ou mais de estudo
19,6% mulheres empregadas com nível superior
14,2% homens empregados com nível superior
IBGE 2009
SALÁRIO DAS MULHERES
O rendimento de trabalho das mulheres, estimado em R$ 1.097,93, continua inferior ao dos homens (R$ 1.518,31).
As mulheres ganham em torno de 72,3% do rendimento recebido pelos homens.
Em 2003, esse percentual era de 70,8%.
Taxa de desemprego feminina 6,7%
Taxa de desemprego masculina 5,9%.
IBGE 2009
ESCOLARIDADE DAS MULHERES
51,31% da população brasileira são de mulheres.
Escolaridade Média da PEA 6,1 anos
Mulheres 7,3 anos
Homens de 6,3 anos
IBGE 2009
MULHERES EXECUTIVAS
Muito se tem escrito sobre liderança, motivação, delegação e gestão do tempo para executivos. E é possível perceber que quase todos os textos são escritos por e para os homens, que ao chegarem em casa descansam e pensam consigo mesmo: dever cumprido por hoje!
Será que as mesmas soluções sobre tempo se aplicam às mulheres executivas ou, de uma maneira geral, àquelas que trabalham durante o dia e, quando chegam em casa iniciam outra jornada como mães, mulheres e donas de casa?
Fernando Henrique da Silveira Neto
Nos dias de hoje se espera das mulheres um desempenho semelhante ao dos homens nos ambientes de trabalho.
Talvez até um pouco mais, como se isso fosse necessário para provar que elas são capazes de trabalhar tão bem quanto eles.
O problema é que ao chegarem em casa, passa a haver uma distinção entre ambos. Não é que muitos homens hoje em dia não ajudem em casa, mas admitamos: não é regra geral.
Fernando Henrique da Silveira Neto
Não é raro encontrar mulheres que saem de casa antes e retornam depois dos maridos, têm responsabilidades maiores no trabalho, são mais qualificadas e até ganham muito mais que eles.
Os reflexos disso no trabalho são inevitáveis, mas algumas dicas podem ajudar nessa delicada tarefa:
Fernando Henrique da Silveira Neto
PROVÉRBIOS 19: 14 A casa e os bens são herança dos pais; porém do SENHOR vem a esposa prudente.
Saber fazer a escolha certa, sempre buscando no Senhor o suporte para tomar a decisão será determinante para o sucesso da escolha.
É preciso que as mulheres admitam que vão ter que lidar com problemas domésticos mesmo estando longe de casa, como o filho que se machuca ou não quer comer, as lições do colégio etc.
É bom que as empresas também aceitem isso tudo como normal daqui em diante; afinal, não são elas(as empresas) que falam tanto em qualidade de vida?
Fernando Henrique da Silveira Neto
O reflexo na vida familiar e da casa também é grande, e uma nova postura se torna necessária, principalmente por parte dos filhos e do marido:
1. todos na casa tem que se ajudarem, filhos, maridos e esposas para suprir em dado momento a ausência do outro.
Fernando Henrique da Silveira Neto
2. Todos devem ter tarefas a cumprir, e não apenas esperar que a dona de casa o faça.
3. Participar do processo de compras de supermercado, açougue ou padaria, olhando não apenas o seu lado, mas também a casa e a família.
Fernando Henrique da Silveira Neto
4. Estabelecer um lugar comum para troca de mensagens e avisos que interessam a todos ou que podem influir nas decisões do dia-a-dia.
Fernando Henrique da Silveira Neto
5. Respeitar ao máximo as regras.Traduzindo: não deixe o copo na pia após beber água, pois ele não se lava sozinho; estenda a toalha após o banho, pois ela não voa da sua cama para o varal por si mesma!
6. Evitar de todas as formas adotar posições comodistas e fugir das responsabilidades dizendo aos filhos: isso é sua mãe quem decide!
Fernando Henrique da Silveira Neto
PROVÉRBIOS 14:1 Toda mulher sábia edifica a sua casa; mas a tola a derruba com as próprias mãos.
A mulher tem em suas mãos a capacidade de fazer da casa um lar abençoado e próspero, porém, se não tiver a sabedoria de escolher os caminhos do Senhor pode também destruí-lo.
7. Às listas acima podem ser acrescentadas mil outras frases, simples como essas ou não, mas o recado importante está dado:
Empowerment – delegação de autoridade
Team building – Espírito de equipe
Planejamento -
Comunicação -
Fernando Henrique da Silveira Neto
Dividir com a mulher as responsabilidades domésticas é sinal de respeito e maturidade.
É reconhecer que as mudanças no trabalho têm mais chances de ocorrer se eu souber implantá-las antes no meu ambiente familiar, onde os erros e acertos são tratados com amor e carinho, e não como veículos de competição e medição de resultados.
Fernando Henrique da Silveira Neto
Além disso tudo, quantas famílias só realizam sonhos maiores de viagens, estudos e conforto por que são as mulheres executivas que garantem todos ou grande parte desses sonhos?
Talvez seja porque nós homens saibamos agir, mas infelizmente, não agimos como sabemos.
Fernando Henrique da Silveira Neto
ECLESIASTES 3:1 Tudo tem o seu tempo determinado, e há tempo para todo o propósito debaixo do céu.
Deus tem o tempo certo para mostrar a todos os homens o real valor e importância da mulher para a sociedade e a vida.
Características da mulher empreendedora:
a) São leais, sabem trabalhar em equipe e se interessam pelas pessoas a sua volta (3 características de líder)
b) Mais otimista e mais positiva;
c) Negocia melhor; menos corruptível;
d) Melhor disciplina (organizada), concentração e comunicação;
e) Persuasão e suavidade para alcançar os objetivos, cumpre prazos.
Levantamento realizado pelo Hay Group:
As executivas valorizam o relacionamento interpessoal e buscam criar harmonia em sua equipe, incentivando a participação de seus colaboradores.
Características como estas foram essenciais para apoiar o processo de maior participação do sexo feminino no mercado.
Porque mulheres para a ocupação de cargos mais elevados e de liderança em grandes empresas?
Isto se deve ao fato de que elas, na maioria das vezes, apresentam políticas de desenvolvimento profissional que demonstram respeito as peculiaridades das executivas, o que lhes proporciona condições mais flexíveis.
As vantagens destas formas de gestão se refletem no auxílio para encontrar o equilíbrio entre as vidas pessoal e profissional, buscado constantemente pelas mulheres do século 21.
Uma pesquisa realizada pelas Universidade de Duke nos Estados Unidos destacou as mulheres como melhores líderes, porque?
- Facilidade de lidar com os colegas de trabalho;
- Foram mais competentes
- Demonstraram dispostas a enfrentar preconceitos relacionados a exercerem atividades de caráter masculino.
Para a diretora de Talentos da consultoria Ohl Braga, Fátima Ohl Braga, a presença crescente das mulheres em cargos de liderança deve-se simplesmente à competência:
Somos cautelosas nos custos
Persistentes e sensíveis
Temos uma capacidade mais aguçada para ouvir
Lidamos com o poder de modo descentralizado
Segundo ela, o lado emocional é bastante útil para as empresas, especialmente em tempos de crise financeira.
“Hoje, representa 70% em um trabalho, pois não basta ser um expert em tudo; temos que saber controlar os momentos difíceis, esse perfil faz parte de qualquer mulher.”
“Além de ouvir melhor, somos mais transparentes nas conversas, mais pacientes e comprometidas com tarefas”.
A imparcialidade nos julgamentos se encaixa como um “ingrediente” feminino, na visão da diretora de vendas da SHV Gás Brasil, Ângela Furtado.
Acredito que isso é uma influência do que fazemos com nossos filhos e maridos.
Mulher observa e avalia antes de agir. Os homens, geralmente, são imediatistas nas decisões”.
As oficinas mecânicas começam a descobrir que a delicadeza e a paciência das mulheres são boas aliadas no conserto de carros amassados. O trabalho de "martelinho de ouro", mais conhecido como funilaria, agora, não é mais privilégio masculino.
“A mulher tem outra forma de ver a peça em si, a delicadeza é diferente. Não que os rapazes não sejam merecedores, mas a mulher tem uma delicadeza maior para esse tipo de trabalho”.
Fonte: G1.com
PROVÉRBIOS 31:10 Mulher virtuosa quem a achará? O seu valor muito excede ao de rubis.
As virtudes de uma mulher sábia e obediente a Deus fazem-na tão valiosa quanto uma rara pedra preciosa. Abençoado aquele que a encontrar.
MULHERES CONTEMPORÂNEAS
Maria das Graças Foster,
Diretora de Gás e Energia da Petrobras
Até a década de 70, a Petrobras não aceitava mulheres engenheiras. A Executiva mais poderosa da América Latina, de acordo com um ranking publicado recentemente pela revista América Economia. A brasileira Maria das Graças Foster, de 57 anos, foi a primeira mulher a figurar em uma diretoria da Petrobras, e é uma das opções mais cotadas para suceder o presidente da empresa, José Sérgio Gabrielli, num eventual governo de Dilma Rousseff.;
Leyla Nascimento
Presidente da ABRH – Nacional
Pela primeira vez em seus quase 45 anos, a ABRH Nacional elegeu uma mulher para a presidência.
Grace Lieblein
Presidente da GM México
Grace Lieblein, 50 anos, desde 2008, ocupa a presidência da General Motors no México.
Denise Johnson
Presidente da GM Brasil
44 anos, iniciou a carreira na montadora aos 25 anos, mesma idade com que se formou em Engenharia Mecânica pela Universidade Estadual de Michigan. Ela também é mestre em Engenharia Mecânica e em Administração pelo Massachusetts Institute of Technology – MIT.
Paula Santilli
Presidente da Pepsico México
Nasceu na Argentina, tem 38 anos e já trabalhou em empresas como Campbell Soup, Swift, Kellog`s e Quaker Oats. Desde 2008 presidente da subsidiária mexicana da Pepsico.
Carmina Abad Sánchez
Presidente da MetLife México
A mexicana Carmina Sánchez trabalha desde os anos 90 na seguradora que hoje preside.
Nicole Reich de Polignac
Presidente e CEO da Scotiabank Inverlat México
Desde 2007 é presidente e CEO da filial mexicana do banco canadense Scotiabank Inverlat, a executiva quebrou um tabu: foi a primeira mulher a dirigir um banco no México. Fez jus à confiança que colocaram nela. Um de seus grandes méritos, desde então, foi dobrar o número de clientes da filial do banco no país.
Louise Goeser
Presidente e diretora geral da Siemens Mesoamerica/México
Depois de 10 anos de serviços prestados à Ford e de 25 anos em outras companhias, como a Whirlpool e Westinghouse Electric Corporation, foi na filial da Siemens Mesoamerica que Louise Goeser decidiu ficar, em 2009. A Siemens Mesoamérica é a unidade responsável pelo México, América Central e Caribe, da multinacional Siemens AG.
Luiza Helena Trajano
Diretora do Magazine Luiza
Diretora da rede de varejo Magazine Luiza, está sempre presente, gosta de trabalhar em equipe e faz questão de descentralizar seu poder. Formada em Direito e Administração de Empresas, Luiza é sobrinha dos fundadores da empresa e começou a trabalhar aos 12 anos.
Angélica Fuentes Téllez
Presidente-executiva do Grupo Omnilife-Chivas/México
Presidente-executiva do Grupo Omnilife-Chivas, do México, que faz suplementos alimentícios, assessoria financeira, aluguel de aviões, e ainda atua na indústria editorial, da construção, investigação biotecnológica, na produção de filmes e discos, e na gestão do time de futebol mexicano Club Deportivo Guadalajara, o Chivas.
PROVÉRBIOS 5:2 Para que guardes os meus conselhos e os teus lábios observem o conhecimento.
Obedecendo a mulher os ensinamentos do Senhor saberá como se comportar, e as suas palavras mostrarão o verdadeiro conhecimento que ela tem das coisas.
Está na pauta do CNJ de amanhã(09/11/2010) o julgamento do processo contra o juiz Edilson Rodrigues, do TJ de Minas, por machismo. Como assim? Rodrigues, que chamou a Lei Maria da Penha de um “monstrengo tinhoso”, já negou vários pedidos de medidas de proteção a mulheres que foram ameaçadas e agredidas por homens. Em uma das sentenças, escreveu coisas do tipo:
– A desgraça humana começou no Éden: por causa da mulher – todos nós sabemos – mas também em virtude da ingenuidade, da tolice e da fragilidade emocional do homem.
– O mundo é e deve continuar sendo masculino, ou de prevalência masculina, afinal.
Por Lauro Jardim Radar on Line
ECLESIASTES 3:17 Eu disse no meu coração: Deus julgará o justo e o ímpio; porque há um tempo para todo o propósito e para toda a obra.
“Como seres humanos, não somos capazes de ter a visão completa das coisas. Mas o Senhor tem essa capacidade, e Ele está fazendo a obra à Sua maneira e no seu tempo.” Twila Paris
“Os que vencem não são aqueles que ajuntam maior número de bens. São os que amaram a família e conheceram a alegria de ver esse amor ser retribuído. São aqueles que souberam o que significa dedicar a vida a um propósito maior do que a si mesmo.. São os que conheceram a Deus e esperam ansiosamente pela eternidade com Ele.”
Ruth Haylei Barton
SALMOS 145:18 Perto está o SENHOR de todos os que o invocam, de todos os que o invocam em verdade.
De nada adianta clamar a Deus se não estamos agindo de maneira correta.
PALAVRA DE VITÓRIA PARA ESTA SEMANA
2 CORÍNTIOS 1:12 Porque a nossa glória é esta: o testemunho da nossa consciência, de que com simplicidade e sinceridade de Deus, não com sabedoria carnal, mas na graça de Deus, temos vivido no mundo, e de modo particular convosco.
Se a nossa consciência nos afirma que a nossa maneira de viver no mundo, tem sido dirigida pela franqueza e sinceridade que Deus nos dá, e também pelo poder da sua graça e não pela sabedoria do mundo.
Pense nisso e tenha uma semana abençoada!
NÃO DESISTA DO SENHOR
DEUS É FIEL
VOCÊ NUNCA, NUNCA ESTARÁ SÓ.
Estudo realizado por Wilson Aragão Jr. e Jaceli Baumgaertner Aragão
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